宋兴烈：2000年时候我们公司只有几个人，现在已经有几百人，任何一个技术人员都经过我的手，刚才说招人难，我觉得只要你有比较清晰和务实的人才战略，我感觉只要你持续做这件事情，我们虽然碰到了一些人才方面的局部困难，整体上我觉得我们还算是走的比较平稳，因为我们的目标定的比较务实，我们没有想要求很多很多高端人才，我们基本上坚持我们以培养为主的策略。什么人才是令我最满意的人才呢?工作时间不长的人让我最满意的就是真正动手实践的经验，比如问他们在大学里编过什么程序没有，编过五子棋没有，编过俄罗斯方块没有，如果他们亲手做过这样的程序，我们会特别看中。最不满意的是人才工作时间相当长，但是在公司变动非常多，我前几天面试一个人，他工作了九年，在一个公司里最长的时间是一年半，他总有各种各样离职原因，在这种情况下，他的工作经历就要打折扣。

　　主持人：刚才小川说我背靠清华，Diane Yu说有清华、北大毕业生，谭先生，你招时候看不看学校背景?

　　谭晓生：看，我毕业到现在面试过好几千人，筛选后的学生大多数是名校毕业的，虽然北大、清华的学生不多，我们他北航、北邮这类学生比较多，他们不像清华那么抢手。

　　主持人：一般来说，你面试了几千人，最后通过面试的人也不见得非常多，大部分失败者失败在什么地方?

　　谭晓生：第一个因素是他们对计算机技术不热爱，聪明人很多，但是在深选里，如果你聪明，但是计算机知识不好，也通通卡掉。

　　Diane Yu：我刚才确实讲了清华、北大，但是我个人的感觉并不见得你进了名校就一定很出色，在招人的过程当中，最重要的一点是这个人的主动性，很多进名校的学生从小就有这样的主动力，一直不断学习，学习时候也非常激动，不是把老师教的学会就可以了，他自己会学，这样才会进名校，我一直跟我现在的员工讲我们非常需要朝气蓬勃的年轻人，另外也需要具有主动性的人，这样你会成功，不在于是否进名校，而在于你不断的这样做，虽然说做一次很容易，但是很少人能做到总这样，经常这样做你就可以比别人更出色，你可以比别人考更好的学校，比别人进更好的单位，我觉得这个很重要。

　　主持人：小川有没有招过一般学校的毕业生?

　　王小川：有，清华的比例也就在1/3到1/4的样子，提到主动性也过，自己愿意做东西也好，我们挺看作自己愿意做事情的能力。

　　主持人：从招聘环节往后看，你们把这么优秀人招来了，人家对你们也有期望，希望能跟着公司一起发展，也能够实现自己的人生目标，有什么办法帮助他们真正获得这样的成长吗?还有一个问题就是稳定人的问题，Diane Yu你们来时间不长，有没有遇到这样的问题?

　　Diane Yu：没有遇到这样的问题，也许因为我们公司开始时间不长，去年6月底刚刚开始建立，还没有遇到这样的问题，只有一个员工最后去了日本，因为他的道路跟我们所想的道路不一样，他想出国。关键是招来人之后怎么留人，根据我过去在DoubleClick的经验，我走的时候200人送我，我们开了一个欢送会，99%都是在我的团队出来的，为什么这样?我觉得这是一个理念，我希望这些人帮我工作，不只是帮我的团队工作，哪有更好的机会，我就把他送到哪，这是留人的最好方式，而不是员工走，不给你离职报告，让你必须在公司，这不是留人的方式，留人的最主要方式是找到帮助他发展的前景。我在DoubleClick走的时候我发现所有管理者都是从我们的团队出来的。我积极主动的把他们送出去。我也在FreeWheel员工讲，我说有一天我不能够给他们更好的机会，我会很高兴的送他们走。

　　主持人：老宋，我知道您对这个问题挺头疼的，给我们讲讲是什么问题你觉得为什么会出现这样的问题?

　　宋兴烈：当任何一个人的发展方向、待遇要求跟公司给他的方向和给他的要求不一致时候他一定会走，即使现在不走，到一定程度一定会走，我们看中的是是否能给每个人发展空间，随着公司发展，能否给适合他的待遇要求，我们从这两方面考虑人。要给他发展空间，一定要求公司发展，公司如果停滞不前，意味着每个员工前进的空间就不大，我面试时候经常会有一个问题，比如他在这家公司呆了三、五年，我问他你进公司时候多大规模，你离开时候发展到什么规模，我经常发现一个问题，在这几年当中公司发展非常慢，虽然公司现在还能够往下做，但是他们觉得自己发展空间不够。在空间方面，还要多说一点，你给员工提供什么样的氛围，特别是技术人员，技术人员不单纯追求待遇，待遇是一方面，但是技术上的要求也非常高，技术成长的追求也是很高的，你能否给他一个氛围，让他感觉到在这个氛围内能成长，这是具有很大挑战性的工作。

　　谭晓生：就像人结婚一样，不是把一个男的一个女的拉一块他们就能过一辈子，在解决人员流失问题上，从招聘时候开始，你选的是什么样的人，你选的人和你的团队目标是不是一致，人生目标和你公司的目标是不是一致，要控制流失率，从选人时候开始。

　　主持人：小川有没有被人挖过墙角?

　　王小川：有，经常听到猎头来挖人。