本文主人公：

　　马靖山—云龙公司CIO

　　张 标—云龙公司信息资源部主管

　　孙立佑—云龙公司CIO助理

　　刘 义—云龙公司广州地区资深IT员工

　　“真希望公司的管理状况能好起来，其实我们还是很想回去的。”不少已经离开云龙公司的IT员工，至今仍然习惯于亲切地把云龙称做“公司”。几乎所有从这家公司出来的IT员工都对“老东家”充满了感情：怀念公司对员工如子女一般的人性化关怀，同时又为它眼下的管理和激励制度失效而深感惋惜。这种惋惜对于苦心打造这种人性文化的CIO马靖山等人来说，恐怕只会让他们更深地体会到“树未倒，人先散”的世态炎凉。

　　树未倒人先散

　　元旦过后，北京气温骤降。刚过当地时间9点，云龙公司CIO助理孙立佑就迫不及待地拨通了德国总部的电话。“老马，你快回来吧，这里的局面已经控制不住了，人心散得不行，还有??”孙立佑犹豫了两秒钟，还是觉得不吐不快：“再不回来，你的位子恐怕也??”“走的时候大家不是好好的，怎么突然一下子就风云变幻了呢?”云龙公司CIO马靖山在电话那头问。

　　“你不知道，加薪加出问题来了，这帮家伙不说感恩图报，反倒撂起挑子来了，还说什么‘加薪一点也不公平’，而且对张标也很不满意。”孙立佑说。“你不是学管理出身的吗?为什么在这时候不帮帮张标?”马靖山在电话那头不悦地问道。

　　孙立佑也不高兴了，嗓门明显大了许多：“我在他们面前一点威信也没有。不能给他们提职晋升的权力，不能给他们加薪发赏，你让我怎么激励他们?光耍嘴皮子怎么行?”

　　“好吧，我跟总部请示一下，马上坐最近的航班回北京。”马靖山挂下电话，思忖着对策。3天之后，刚从德国返京的马靖山，下飞机后也不顾倒时差，便直接匆匆忙忙地走进了办公室。还没来得及放下包，他就看见孙立佑一脸怒气地走了进来。

　　“马总，你总算回来了，你走的这段日子真是要了命啊。你看看，这是广州分公司几个IT员工的辞职信。”马靖山的办公桌上眨眼间多了一叠纸。“马上就要过春节了，这可是咱们的销售旺季。在这个节骨眼上，咱们IT部门的顶梁柱一个接一个地离开，这可叫我怎么办?”孙立佑还在嘟囔着。

　　手里拿着这几张纸，马靖山感觉犹举千斤。目光所及，他看到了刘义的名字。马靖山还记得这个名字，公司去年的年会上，他曾经亲自给这个人颁过奖，刘义是广州地区2006年的技术标兵。

　　事实上，几个月以来，因区域IT经理和核心员工辞职的事，孙立佑已经不止一次在电话中向马靖山抱怨。

　　“这次又是为什么?”马靖山问。“还能为什么?广州地区新招进来的员工，工资几乎比这些老人刚入职时高出一大截，可他们什么都不会，系统一出问题，账都算到刘义头上。这事摊在谁头上，谁也不乐意啊。”孙立佑像放连珠炮似地说。

　　其实，马靖山早就猜到了答案，是信息资源部的薪水这个老问题，是一个历史遗留问题。