今天，信息化已经作为一种管理手段和基础存在，成为企业经营中必不可少的一个部分，并被越来越广泛的接受和认同。在信息战略逐渐走向前台时，CIO(Chief Information Officer，首席信息官)这个职位也就应运而生。一路风云兼程直到今天，这个群体正在中国逐步形成并发展壮大起来。

　　然后，当CIO逐步树立了自己在企业中的地位，并开始进入公司的战略决策层时，蓦然抬头，竟然看到了自己职业生涯头顶的“天花板”近在咫尺。

　　难道真的如同国外对于CIO这一职业的另类解释一样，CIO其实就是“Career is Over”吗?CIO难道无法逃脱自己的宿命，再也没有更广阔的空间来进行发展和提升了吗?

　　别让CIO成为职业生涯的“最后一站”

　　有人这样戏称，公司里的高层实行的是“军衔制”——职位大小取决于中间那个字母，竖的代表杠，横的代表星：CEO是一杠三星，所以首席执行官最大;CFO一杠二星，排老二、CTO一杠一星，排老三、CIO一杠无星，完全没有地位……

　　的确，CIO自从上任第一天起，就很痛苦，过着朝不保夕的日子，如临深渊、如履薄冰……企业里面的IT部门、信息中心的最首要职责就是保证企业IT系统的良好运行，不管是最基础的网络，还是最新上马的ERP系统。

　　也正是因为这样的一个重要职责，CIO似乎成为了最容易被大家遗忘在角落的企业高管，甚至没有资格参与企业战略决策。CIO尴尬的变成了只有在出了问题时才会派上用场的救火队员。

　　既要时刻绷紧神经，祈祷企业的IT系统不要出问题，也要时刻最好准备去处理随时可能发生的IT危机。这样的工作绝对是寝食难安，一点都不轻松。

　　除了这个工作以外，CIO还有一个很重要的职责就是带领团队建设IT项目，打造企业的IT系统。而这同样不是一个轻松的工作。

　　做项目之前，CIO的职责是规划，向公司争取更多的经费，毕竟，巧妇难为无米之炊，没钱什么也干不了。

　　终于，在IT规划项目完成后，争取到了足够多的预算，可新的苦恼接踵而至，手握大笔的经费，一样战战兢兢，生怕IT系统完成后达不到预期的效果，不能向公司交差。

　　没钱的时候牢骚多，有钱的时候压力大，CIO们怎一个“痛苦”了得……

　　难怪CIO这个职位总是在各种“痛苦职业”榜单上名列前茅。

　　IT的角色转变——商业变革“源”动力

　　CIO们必须主动出击，提升自己在企业战略决策中的地位，改变“Career is over”的“痛苦”现状，冲破“职业天花板”。那么，又该如何作出这样的改变呢?作为CIO，显然IT就是他们手中最强大武器。

　　有这样一个数据可以很直观的说明这个问题，IBM最近对全球170位CIO的调查表明，只有16%的CIO认为企业充分利用了信息技术(IT)对于实现企业变革的潜力。因为企业通常将CIO看作孤立的辅助功能，而不是能够参与流程和企业文化变革的业务领导者和合作伙伴。足见IT与CIO在企业中的重要地位被严重的“弱化”。

　　事实上在近十年来，IT已经改变了整个世界。IT对各行各业都带来了难以估量的巨大影响，在包括简化业务运行、提高管理效率、降低成本、提升业绩等各方面，IT都举足轻重。而通信技术、互联网、商用软件的出现令现代企业的工作模式与效率日新月异，并催生了一些全新的产业和商业模式，很大程度上改变了许多行业和产业的竞争格局与规则。其中，最值得称道的改变包括：

　　·沟通方式的变革：用电子渠道(电子邮件、网络、无线设备)进行内外部的通信及工作实践。